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[NO.285]  |
在进公司的时候，参加了大概15天的所谓英语培训吧！其他的就没有！据说公司去我们招一个人，会给我们学校2万的培训费用，另外我们在学校考专业证书的费用，公司给报销了两千块钱！这样全换给他也用不了4-5万啊！另外说明一点，该公司外派我去新加坡一家船公司工作，听说该公司和新加坡的船公司签了5年的合同，如果未做满5年，公司会赔新加坡船公司800美金！但我认为他们的合同应该与我无关，对吗？
还有，如果公司真要我赔4-5万，我有权力要求其提供违约金的明细吗
管理员回复：
可以，公司不能向你要超过培训费用支出的违约金，而且剩余的违约金应该按照你已经工作的年限分摊的
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[NO.284] |
我在某公司工作三年多，和公司一直没有签订任何劳务合同。今年新劳动法出台后，公司要求员工签订劳务合同，给交三金，但也是从08年，1.1日算起，对以前的工龄没有任何补偿。现在我不同意签，一直和公司僵持~
1：公司应不应该补交这三年多的保险。
2：如果交应按什么方式计算。
3：如果我主动辞职还能不能得到一定得经济补偿。
4：如果公司因此开除我，我应该怎么办，到哪里投诉。
以上问题希望老师们能给出明确的回答，谢谢！！！
管理员回复：
首先 用人单位应该补缴以前欠缴的社会保险 这是毫无疑问的
其次 你如果主动辞职 我是指形式上你主动辞职 而实质上因为对方的行为迫使你辞职 你仍然可以得到补偿金
如果公司开除你 你可以申请仲裁
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[NO.283] |
我在一家公司的外省分公司上班，一个月前，这里由分公司转为代理,我被调入公司营销部,公司承诺四月份会议后再另行安排,但是就在前天,我接到公司营销部的电话,他说要我写一份辞职报告,我不知道辞职和被公司炒掉有什么区别,但是我觉得辞职是必须要本人愿意的,但他们却说,我能知你了,写不写由你,反正我是通知到了,我想知道一下,如果我写了,我原来的工资会不会有影响?如果是公司辞掉的,会是什么样的,?
管理员回复：
首先 要区分辞职和被公司炒掉
辞职是指劳动者主动解除劳动关系 后者是用人单位主动解除劳动关系 在前者，用人单位需支付经济补偿金 在后者 用人单位不需支付
其次 这份辞职报告要不要写呢 记住 千万不要写。理由很明白，如果写了，就等于你主动辞职，你的经济补偿金就没有了 现在你要做的 就是收集证据 比如入职单 考勤证明 等 以备将来之需
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[NO.282] |
我在单位发生工伤，鉴定为五级伤残。但是在我做鉴定期间，单位注销了，另一家单位购买了我们单位资产，请问另一家单位是否有责任承担我的工伤保险责任，有没有什么法律依据？谢谢
管理员回复：
单位注销的原因是什么 按照不同的情况 《工伤保险条例》第四十一条 作出一下规定
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
所以 你要按照不同的情况 主张自己的权益。
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[NO.281] |
对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残一次性享受工伤保险长期待遇 ,能领多少年啊？有什么法律规定没有！（急切盼答复！）
管理员回复：
《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定 对跨省流动（户籍不在生产经营地所在省）的农民工，在１～４级伤残待遇的支付方式上，实行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。农民工选择一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
既然是一次性了 就没有领多少年的问题了 只是领多少的问题 这要看你当地的地方规章怎么规定了
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[NO.280] |
媳妇怀孕期间 在我们不知情的情况下公司把保险给撤消了 到劳动局为什么只能调解 为什么劳动局不受理仲裁，像这种情况可不可以直接跟公司解除劳动合同 并索取赔偿。谢谢了!
管理员回复：
只要在合同存继期间，用人单位就有义务．要为你们交保险．你可以申请仲裁要求经济补偿．
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[NO.279] |
请问大家一个问题，希望哪位懂法的帮帮我！情况是这样的:我女朋友今年3月13号在人才市场找到一份工作,他本来学的是会计学,然后应聘到一家公司（实际上就是两层的一个门面<卖皮革的>。上面是仓库下面是办公的，老板一个办公桌，她一个办公桌，再就是茶几沙发什么的）做财务！此公司就三人，两兄弟是老板，我女朋友是打工的!工作块一个月了，没签合同！然而，在昨天，两位老板都出差去了，就留了她一人在公司!下午，就发生了经常电视里出现的那一幕：来了两个人声称要买皮革，一个人把我女朋友引开，另一个人把公司的笔记本电脑偷走了！由于我女朋友刚踏入社会，所以反应迟了，等她发现，小偷已经跑了！然后他就报警了！提取了当时市场的视频监控录像！看到了那人的面目！但是茫茫人还在哪去找？所以现在就面临一个这个笔记本她需要承担多大责任的问题！想请大家帮帮我！从法律上讲他需要承担多大的责任，她是否能拿到第一个月的工资！现在此谢谢各位好心人的帮助！
管理员回复：
第一 自用工之日起 用人单位要和劳动者签订劳动者签订劳动合同 逾期不签的 用人单位支付双倍工资 这是你维权的一个有利点 但是你要负一定的举证责任 比如证明她和用人单位建立了劳动关系
第二 对于笔记本的丢失，我们要具体分析 如果你女朋友尽了注意的义务 比如把笔记本锁在了抽屉里 她就不用承担赔偿责任 如果没有尽到注意义务 她要承担责任的 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 在这里面有一个举证责任的问题 就是用人单位必须证明你女朋友的行为违反了规定或者劳动合同的约定
第三 第一个月的工资能拿到 但受到一定的限制《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
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[NO.278] |
我是一名房地产公司员工,自2004年2月17日入职该公司至今,自入职以来该公司一直未给我们员工购买社会保险和签订相关的劳动合同,现在该公司要对我们公司进行栽员,如按2000元月薪的工资标准去计算可以得到多少经济补偿今额,和保险方面补买须多少金额,目前该公司还没有下书面通知对员工辞退,只是进行了口头通知,亦未给我们相关的书面补偿协议,而该公司是在香港注册,挂靠在当地房地产开发公司,一直以来是没有相关挂靠手续的,连公司的相关法人代表我们都不清楚.但我们已收集了相关的劳动事实证据,是否能通过劳动仲裁或法院起诉的方式去要得相应的赔偿.如该公司在当地\市\省的些相关政要部门关系都很要好,我们现在应该怎么办.烦请详阅给予回复.谢谢。
管理员回复：
你可以主张以下经济补偿或者赔偿 一 经济补偿金 总相当于是四个半月的工资 二是经济赔偿金 相当于你一个月的工资 三是 从今年2月份之后到你被解雇的那天之间的双份工资。
维权途径 通过向劳动监察大队投诉 或者申请仲
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[NO.277] |
我在某单位工作近10年了，1998年9月上的班，但是中间学习过1年的时间，近日因为私人的原因，未和管事人员打招呼，私自和同事换了1个班，换班后未发生任何影响各种的事情。被管事人员知道后，拿这件事大做文章，报告到上级部门，且不安排我轮班班次，目前属于停岗状态，找上级部门说明情况，但一直未给明确答复，想让我自己提出辞职。虽然我知道这件事属于我有错在先，但是按照公司规章规定，不至于达到解聘的程度。但此事一直拖着，我也很着急。请问专家，这件事我应该如何和公司协商解决，如果我自己辞职会补偿多少？如果被公司解聘，能拿到多少经济赔偿？
管理员回复：
如果你主动辞职 是没有经济补偿金的 但是如果是被违法解雇的话 按照你的情况 你可以得到10个半月工资的经济补偿金
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[NO.276] |
管理员你好，我在长沙一家私营企业上班，现在公司没有提前一个月发出不续签合同的通知,请问根据劳动法,公司是否应该赔偿劳动者一个月的工资?
管理员回复：
根据法律的规定，劳动合同期限届满终止的，用人单位是不需要通知你的。因为劳动合同何时到期，用人单位和劳动者都是明知的，如果用人单位没有续签的意愿，他就没有必须提前征求您的意见，也没有必要提前通知您，只要到期了不再接受您的履行行为即可。
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